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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的人事管理，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括職位發(fā)布、篩選簡歷、面試安排等；
- 負(fù)責(zé)公司的績效考核工作，包括績效考核方案的設(shè)計和執(zhí)行，以及績效考核結(jié)果的反饋和溝通；
- 負(fù)責(zé)公司的薪酬福利管理，包括制定公司福利政策、負(fù)責(zé)員工福利的審批和發(fā)放等；
- 負(fù)責(zé)公司的人才庫管理和人才信息的維護(hù)，包括人才信息的收集、分類和存儲等；
- 協(xié)助公司進(jìn)行員工關(guān)系管理和員工形象的維護(hù)，包括員工關(guān)系調(diào)整、員工溝通和員工形象管理等；
- 其他與人力資源管理相關(guān)的日常工作和公司交辦的其他事項。
職位要求：
- 大專以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，3年以上人事管理工作經(jīng)驗；
- 熟悉人力資源管理法規(guī)和政策，具備較強(qiáng)的人事管理能力和經(jīng)驗；
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作意識，具有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力；
- 具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和分析問題的能力，能夠獨(dú)立分析和解決問題；