崗位職責:
1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃管理,最大限度地開發(fā)人力資源,確保人力資源滿足公司業(yè)務開展需求,促進公司戰(zhàn)略目標的實現和長遠開展。
2、 負責組織執(zhí)行招聘、培訓、預算、薪酬福利、績效考核等工作;
3、 負責員工勞動關系的管理,并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;
4、 組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲等全崗位管理;
5、 負責開展員工活動與團隊建設工作,推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
6、 負責按時辦理公司年檢及變更,負責公司資質、證照年審維護工作;
7、 負責日常行政事務的開展及協調工作,做好相關后勤保障;
8、 領導安排的其他工作事宜。
任職要求:
1、本科及以上學歷,行政管理和人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力行政工作經驗,2年及以上人力行政管理經驗優(yōu)先;
3、有較強的文字寫作能力,性格開朗,工作積極主動,執(zhí)行力強;
4、有親和力,工作認真負責,踏實嚴謹。
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