崗位職責:
一、崗位職責:
1、依托公司提供的近期需要購買車險的客戶資源,篩選意向客戶;
2、處理用戶業務需要即將辦理車險續保的客戶,辦公室上班,電話溝通,網絡登記辦理的形式,不需要自己外出找客戶跑業務,工作形式簡單。
二、崗位待遇:
1、工資:綜合底薪(2500-4700)+補貼+績效+激勵+獎勵,月均工資6000-20000;
1) 1-3個月新人平均薪資:3k—5k
2) 4-6個月新人平均薪資:5k—8k
3) 6個月以上平均薪資:10k+(38%員工工資過萬)
2、崗前培訓8個工作日,每天40 元培訓補貼,以工資的形式發放。
3、年終獎:年度月度績效獎金之和的10%作為年終獎發放;
4、業務激勵:區域團隊每月激勵,現金、紅包、購物卡、獎品;
5、司齡獎:(50-200元/年/月),季度旅游、節日禮品、享受國家法定節假日;
6、帶薪休假:年休假、產假、婚假、喪假等帶薪休假;
7、旅游福利:每年在國內國外不定期旅游機會;
8、五險一金:培訓結束即可跟公司簽訂合同,入職滿月繳納當地社保五險;實習畢業生簽訂第三方實習協議,公司為其投保雇主責任保險(保險金額35萬),拿到畢業證后簽訂正式合同,繳納社保。
三、崗位晉升空間:
借助公司提供的平臺,公司為每位員工提供了公平公正的職業生涯晉升通道;
1?縱向晉升:客戶經理→儲備主管→團隊主管→區域經理→大區經理→處室負責人等(管理晉升方向);
2?橫向發展:客戶經理→后線運營類崗位(銷售推動/企劃財務/行政管理/培訓講師/人事招聘等其它崗位發展方向)。
3?返鄉發展:在事業部工作滿3 個月、中級以上客戶經理優先派駐家鄉的大地保險公司發展(大地保險全國有35 家分公司,近2100家營業機構)
4?“千百工程”:公司內部優秀年輕員工通過公開、公平、公正的競爭方式競聘機構負責人,優先考慮新零售事業部員工報名參加競聘。
四、工作時間:
公司標準工作時間為8:30-18:30,中午12:00-13:30 休息。
五、學習提升:公司擁有完善的培訓體系,助你一路成長。
1、分層客戶經理:入職培訓、新兵訓練營、持續在職技能提升培訓、名師一對一輔導,潛團培訓、后備區域經理培訓、團隊經理培訓、區域經理培訓、市場經理培訓、培訓經理培訓、渠道經理培訓等。
2?立體化的培訓培養體系:網絡學院、新人培訓、骨干培養、輪崗交流等。入職前有崗前培訓,入職后也會在我們成長的每一階段提供培訓學習的機會,安排師傅,老帶新,未來想走管理層,可以報名參加潛團培訓,競聘團隊經理,很多沒有做過車險銷售工作的小白,
通過自己的努力+公司的培訓,很快能成為銷售精英。只要你有理想、肯學習,一定會讓你飛速成長,不斷增值!
任職要求:
任職要求:
1、普通話標準,音質佳,表達能力強,溝通能力強;
2、喜歡創新,能夠承受壓力、勇于挑戰高薪;
3、個性開朗、反應敏捷,具有較強的事業心與上進心