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1、崗位職責

1）、根據公司各部門人員招聘需求，制定招聘方案，完成招聘任務；

2）、充分利用各種招聘渠道發布招聘信息，滿足公司的人才需求；

3）、溝通協調候選人與負責人之間的面試安排，跟進進展并及時反饋；

4）、負責候選人薪酬談判，offer跟進，入職跟進，離職訪談等；

5）、制定年度培訓計劃，并組織實施，負責設計開發培訓項目，推進項目實施；

6）、優化培訓體系，建立分職能的課程體系；

7）、負責設計公司需要的通用類及管理類課程，保障課程培訓的實施，提升員工對應的技能與素質，滿足崗位需求；

8）、發展員工能力，建立和推動團隊的組織學習、個人發展計劃；

9）、具備優秀的授課能力，并搭建內部講師隊伍，選拔并培養內部講師；

10）、整合內外資源，監督培訓課程的實施，促成培訓效果轉化；

11）、培訓檔案的管理工作；

12）、負責配合外部體系審查工作；

13）、領導交辦的其他臨時性事務。

2、任職要求

1）、年齡35歲以下，男女不限，條件優秀的可適當放寬條件；

2）、本科及以上相關專業，人力資源、工商管理專業優先；

3）、3年以上招聘、培訓崗工作經驗，有績效管理經驗優先；

4）、親和力強，自信大方，積極主動，具有較強的組織能力、溝通協調能力和語言表達能力，團隊協作能力；

5）、能熟練使用辦公軟件。