職責描述:
1、執行股份總部的各項人力資源政策和制度;
2、負責招聘配置、培訓發展、績效管理、任職資格、薪酬福利、員工滿意度提升、干部考察與任免、人才梯隊建設、人員晉升淘汰、人事管理、高端人才引入、員工關系、工人管理、年度人員編制、預算等人力資源工作的開展;
3、年度培訓計劃制定;月度培訓進度搜集和跟進;季度培訓講師培養和講師費用發放;專項培訓項目策劃、跟進和落地;
4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告。
1、人力資源、工商管理、泰語等專業本科及以上學歷;
2、五年以上制造型企業從事人力資源工作經驗;
3、熟悉并深入理解人力資源工作,熟悉人力資源各模塊工作并有相應的分析改進能力;
4、有極強的成就導向和責任心,學習能力強,有良好的合作精神、執行力強,工作有計劃性,邏輯性和條理性好;
5、具有較強的協調能力、人際理解力,善于整合資源驅動目標達成;
6、中文、泰語聽說讀寫良好。