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1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。

3、根據公司戰略和各部門人員配置要求，開拓有效招聘渠道并實施招聘。

4、維護并及時更新員工檔案，做好人員動態手續，包括：入職、轉正、晉升、離職等。

5、負責員工社保、公積金申報、考勤和工資表核算等工作，及時掌握國家相關政策。

6、根據公司績效管理制度的要求，組織實施績效管理。

7、規范勞動關系管理，規避各項法律風險，及時發現并處理員工投訴、勞動糾紛等情況。

8、領導交辦的其他事項。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業優先。

2、五年以上人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源的流程體系，在績效管理、員工關系、人員招聘、薪酬福利、培訓管理等方面均有豐富的經驗并有深入的思考。

3、具有極強的責任心和執行力，具備良好的人際溝通及協調能力，有親和力、口頭和書面表達能力，思維清晰，有較強的抗壓能力。

4、熟練使用辦公軟件，具備優秀的職業素養。

備注：

1、此職位為海南分公司招聘職位。

2、工作地點：海口市龍華區寶發國際大廈。

3、此職位人事關系和社保均在海口分公司。

4、第一輪騰訊會議線上面試，第二輪現場復試。