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任職要求：
1、年齡要求：30-45歲。
2、文化程度：本科及以上文化；
3、專 業：人力資源及相關專業；
4、培 訓：人力資源管理培訓，行政管理培訓，持有中級人力資源管理師職稱；
5、經 驗：5年以上人力資源、行政管理工作經驗，3年以上大中型餐飲企業人力資源、行政管理同崗位工作經驗，六大模塊中至少有三個模塊的成功實操經驗；
6、知 識：精通人力資源六大模塊管理知識，熟悉現代人力資源管理，掌握行政管理、勞動用工法律法規等知識。
7、技 能： 能設計薪酬體系、績效體系、培訓體系和建立素質模型。良好的文字處理和寫作能力，電腦辦公軟件熟練
8、能 力：具有很強的領導能力、判斷與決策能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力。
9、素質要求：極強的心理承受能力、原則性強、全局意識強。
10、其　他：有外企或國企工作經驗優先考慮

崗位職責：
一、人力資源管理
1、人力資源規劃
1.1 根據公司可持續發展需求，構建公司系統的人力資源管理體系；
1.2 根據公司總體戰略規劃，協助公司決策層制定公司人力資源戰略發展規劃；
1.3 每年12月份制定完成下一年度人力資源規劃。
2、招聘與配置管理
2.1 開展工作分析，組織制定和完善公司各崗位說明書；
2.2 根據公司年度目標，每年組織公司各部門的定崗定編工作；不斷優化公司人員編制，確保人力資源價值最大化。
2.3 制定和完善公司招聘管理制度。完善招聘渠道拓展、內部招聘、求職者資料信息收集、面試流程規范、甄選測評、人員錄用、入職手續辦理、試用轉正、校園招聘等操作規范；
2.4 制定和實施公司年度招聘計劃，確保公司人力資源需求；
2.5 審核每周招聘計劃，并跟進每周招聘計劃的完成落實；
2.6 負責對管理人員、核心崗位、辦公室職員的面試工作；根據實際情況組織相關人員進行集體面試；
2.7 組織不斷完善和更新公司部分崗位的入職考試試題；
2.8 建立和完善公司人才資料庫。
3、員工培訓與發展管理
3.1 制訂和不斷完善公司培訓管理制度，搭建系統的培訓體系；
3.2 每年12月份組織制訂公司年度培訓計劃和各部門培訓計劃；
3.3 及時安排完成新員工入職培訓，編制和完善員工手冊，不斷完善新員工入職培訓教材課件；
3.4 主導公司年度培訓計劃的實施，督促各部門完成部門培訓計劃；
3.5 不斷完善內部講師制度，開發和培養公司內部講師；
3.6 逐步完善培訓評估系統；
3.7 員工職業生涯規劃和實施；
3.8 規劃和實施公司人才梯隊建設的管理，不斷開發公司內部人力資源。
4、績效管理
4.1公司績效目標和計劃的制定；
4.2公司總體績效管理制度的修訂和完善，指導和協助各部門制定完善部門考核方案；
4.3 協助各部門建立KPI體系，組織完成公司所有部門KPI指標庫的建立和完善；
4.4 規范績效管理流程并不斷優化；
4.5 建立績效管理數據體系，確保績效數據準確；
4.6 檢查和監督各部門考核過程，審核每月考核結果，確保績效考核結果的公正性；
4.7 組織和指導各部門實施績效溝通并對績效反饋進行匯總分析，從部門團隊、部門管理者、員工三方面進行系統績效改善；
4.8 將薪酬、獎勵、培訓、晉升等科學納入績效運用體系，促進績效的持續改善；
4.9 建立和不斷完善公司內部激勵機制。
5、薪酬福利管理
5.1 制定、規范和完善公司薪酬分配體系，確保公司薪酬體系既有外部競爭和內部公平性；不斷創新公司內部薪酬分配方式；
5.2 組織開展崗位價值評估，確定薪酬標準；
5.3 不斷完善公司薪酬結構、薪酬等級、薪酬核定、薪酬調整、薪酬核算、薪酬發放等各項規范；
5.4 檢查、審核公司每月工資報表；
5.5 組織對月度薪酬和年度薪酬水平進行分析，審核月度、年度薪酬分析報告，不斷改善薪酬標準和薪酬體系；
5.6 結合公司發展現狀，提出福利提升計劃和建議；
5.7 統籌和規范公司各項福利措施，完善福利管理制度。
6、員工關系管理
6.1 依據法規不斷完善公司勞動用工政策；
6.2 完善勞動合同內容，制定和完善勞動合同簽訂、續訂、解除、終止等規范；
6.3 規范和完善員工人事檔案資料管理，完善員工信息管理系統；
6.4 完善員工離職管理制度，展開有效的離職面談；
6.5 做好管理人員、核心崗位人員技術崗位人員的離職面談；
6.6 規范員工參加社保管理和商業保險事宜；
6.7 完善員工行為規范和員工獎懲管理制度；
6.8 建立和完善有效的員工訴求機制；
6.9 處理員工沖突和勞動爭議糾紛，建立勞動爭議預警機制。
7、其他職責
7.1 不斷加強人力資源部門人員的培訓，促進部門人員專業技能和職業心態的不斷提升；
7.2 不斷完善對部門下屬人員的績效考核，促進部門績效的提升；
7.3 督促、檢查部門下屬人員嚴格遵守公司各項管理制度；
7.4 主持部門各類會議和部門早會，加強部門團隊建設；
7.5 完成上級交辦的其他工作任務。

二、行政管理
1、會議管理工作
2、來訪接待工作
3、企業文化建設工作
4、辦公室固定資產的管理工作
5、辦公室6S管理工作；
6、重要行政文件的起草、編制、打印、收發、歸檔工作；
7、辦公室勞動紀律的監督工作。