崗位職責:
1、建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實施人力資源管理制度(包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展、入離職等);
2、參與公司重大人力管理決策,提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議;
3、協調、平衡各部門之間的關系,確保公司生產正常有序進行,積極配合做好內部管理工作;
4、熟悉公司各部門的生產運作及關鍵績效指標,協助各部門不斷優化績效管理方法,流程及相關績效激勵政策;
任職資格:
1、35-45歲,形象端莊得體,大專及以上學歷,有人力資源、工商管理、法律等相關專業;
2、5年以上制造廠人事行政管理經驗;
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、精通人力資源各大模塊,對現代企業人力資源管理模式有系統的了解;
5、性格開朗穩重、同時具備出色的協調能力,沖突管理能力和團隊領導力;
職位福利:績效獎金、包吃、節日福利、高溫補貼