職位描述
崗位職責
1、主要負責工廠區職員招聘，根據公司戰略發展需要及各部門實際需求，制定工廠招聘任務指標，實施招聘計劃，快速補缺，滿足公司及部門的用人需求；
2、及時進行招聘效果分析，優化招聘流程，定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告；
3、積極了解行業內人才市場現狀，建立人才地圖；
4、協助上級優化公司任職資格體系和勝任力模型，協助進行內部人才盤點，推進人才梯隊建設；
5、維護現有招聘渠道，開發拓展更多招聘渠道及招聘形式，完善招聘面試測評方法與技術；
6、組織、參與推進各項招聘工作，包括簡歷篩選、面試通知、面試接待、面試評估、錄用審批、入職跟蹤等各環節，建立優質的企業雇主品牌；
7、協助策劃、組織、實施完成年度校園招聘。
任職資格
1、本科及以上學歷，管理學、心理學或理工科專業。
2、年齡26歲至38歲，5年及以上制造業招聘工作經驗。
3、熟悉各類人才面試、測評的工具方法。
4、對制造業各職位職責有較深入的認識。
5、熟悉勞動法規，有較強的溝通協調能力。
6、有較強的自驅力、目標感及抗壓能力。
1、主要負責工廠區職員招聘，根據公司戰略發展需要及各部門實際需求，制定工廠招聘任務指標，實施招聘計劃，快速補缺，滿足公司及部門的用人需求；
2、及時進行招聘效果分析，優化招聘流程，定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告；
3、積極了解行業內人才市場現狀，建立人才地圖；
4、協助上級優化公司任職資格體系和勝任力模型，協助進行內部人才盤點，推進人才梯隊建設；
5、維護現有招聘渠道，開發拓展更多招聘渠道及招聘形式，完善招聘面試測評方法與技術；
6、組織、參與推進各項招聘工作，包括簡歷篩選、面試通知、面試接待、面試評估、錄用審批、入職跟蹤等各環節，建立優質的企業雇主品牌；
7、協助策劃、組織、實施完成年度校園招聘。
任職資格
1、本科及以上學歷，管理學、心理學或理工科專業。
2、年齡26歲至38歲，5年及以上制造業招聘工作經驗。
3、熟悉各類人才面試、測評的工具方法。
4、對制造業各職位職責有較深入的認識。
5、熟悉勞動法規，有較強的溝通協調能力。
6、有較強的自驅力、目標感及抗壓能力。
工作地點
惠州市創榮發實業有限公司
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職位發布者
盤蘭香/人事經理
立即溝通
深圳市創榮發電子有限公司C&D創立于2004年，是智能控制與多媒體消費電子行業領先的企業之一。伴隨市場的高速發展，已發展為集研發、制造、營銷等綜合競爭力于一體的高新技術企業。公司下屬三家子公司：香港創榮發、深圳創榮發、惠州創榮發，致力于為消費者提供一流的相關產品與服務，產品涵蓋傳統/智能遙控器、系統集成（深圳創榮發）；藍牙消費電子、機頂盒與多屏互動終端產品（香港創榮發）等系列，已拓展超過三千個型號品種。現有建筑面積達 21000平方米，員工超過1000人，年產能3500萬套以上。創榮發以設計、產品、規模、服務贏得了多家國際著名廠商的信賴，是行業中少有的通過多家國際著名廠商與品牌體系審核合格的企業，從而成為其研發與制造的戰略合作伙伴，產品 70%銷往國外，服務于世界500強中70%的消費電子類企業。公司分別獲得了 ISO9001：2008質量管理體系和 ISO14001：2004環境管理體系認證，并通過Philips的UAT534、UAT520審核。產品符合歐盟相關環保指令WEEE& ROHS的要求并通過歐盟CE、美國FCC等權威認證以及EICC和BSCI等標準的審核。企業榮譽：2010年3月-獲得《深圳市成長型中小工業企業500強》證書；2009年12月-獲得國家級《高新技術企業》證書；2009年6月-獲得寶安區《首批自主創新型優勢科技企業》證書；2008年1月-獲得深圳市寶安區《民營百強企業》證書；2007年3月-獲得深圳市《高新技術企業》證書；2006年9月-獲得《深圳市民營科技企業》證書。
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