1、負責公司人力資源政策和規劃在業務部門內的落實, 確保集團各項政策制度及要求在一線業務部門通知到位和方案落地,將公司要求真正滲透到一線員工;
2.作為業務部門的人力資源合作伙伴,深入了解業務需求,為部門組織發展提供全方位的人事咨詢和解決方案,定期進行組織盤點,在人才招聘、人才保留、績效管理、人才發展項目、員工關系、薪酬福利、人員培訓等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施,以滿足業務發展需求;
3、在人力資源及組織規劃、人才招聘、人才梯隊建設及人才發展項目、績效管理、人才保留、管理體系完善等方面發揮作用;
4、在業務部門內推動公司層面的變革,負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;
5、對業務有洞察力,快速學習并推進到業務團隊的發展,協助部門進行內部組織結構優化,提高團隊凝聚力,提高核心員工的穩定性;
6、傳承公司文化,發揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續健康成長。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,人力資源管理或藥學相關專業:
2、5年以上人力資源工作經驗,其中具備3年以上HRBP相關經驗,醫藥行業頭部企業相關工作經驗優先;
3、良好的溝通協調與解決問題能力,吃苦耐勞,勇于接受挑戰;
4、熟悉國家及所負責區域行政、勞動人事相關法律法規及實務。
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