崗位內容:
1. 按時計算員工薪酬。
2.分類保管好公司的各種文件、資料。
3.管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業務目標相一致。
4. 設計和執行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
5. 維護員工信息系統,跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
6. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
7. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導。
8.制定、完善公司各個崗位的流程,并監督執行。
任職要求:
1. 學士學位及相關領域的經驗;
2. 具有卓越的溝通技巧,包括寫作報告和撰寫業務文件;
3. 對國內和國際勞動法非常熟悉;
4. 能夠在高壓和快節奏的環境下工作,并優先解決任務的優先級。
5. 具有良好的團隊合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。