職責描述:
1、根據企業現有人員組織架構、企業戰略發展目標以及各部門的發展需要擬定企業招聘計劃;
2、負責崗位說明書的編寫、變更及完善工作;
3、負責制定和完善企業的招聘制度及流程;
4、負責具體招聘工作的實施執行,組織人員進行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關工作;
5、建立人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1、本科及以上學歷,五年以上招聘管理工作經驗;
2、有獵頭經驗優先,擅長制造業中高端崗位招聘優先;
3、具備招聘專業知識能力和經驗,熟悉招聘流程和招聘渠道;
4、具備分析和識別人才的能力,冷靜、客觀的分析判斷能力。