崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司各需要,制定公司人事計(jì)劃并按計(jì)劃執(zhí)行;
2、人員招聘,人事異動(dòng),勞動(dòng)合同,社保公積金等相關(guān)日常工作。
3、規(guī)劃員工的年度培訓(xùn)計(jì)劃,并落實(shí)相關(guān)培訓(xùn)工作及培訓(xùn)考核;
4、員工的績(jī)效考及薪酬計(jì)算;
5.上級(jí)主管交辦的其他事情。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,2年以上制造業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程;
3、掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理方面的法律法規(guī);
4、認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)技能;
5、良好的口頭表達(dá)、文字寫(xiě)作、閱讀能力。
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