一、崗位職責:
1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的需求,編制年度人員計劃;
2、根據公司整體招聘規劃,制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、建立和完善公司的流程及體系;負責招聘團隊的建設和人員培養;
4、全面負責、甄選、面試等工作;
5、管理、開發招聘渠道,建立人才儲備機制,維護人才儲備庫;
6、協助上級完成各項招聘數據分析及資料的整理、統計。
二、任職條件:
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業;
2、具備3年以上獨立招聘工作經驗,具有獵頭招聘經驗者優先;
3、具備全面的人力資源管理知識及能力,熟悉招聘流程及面試技巧;
4、熟練掌握多種面試方法(如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結構化面試、半結構化面試等)、薪酬談判技巧;
5、具備優秀的團隊協作精神、溝通表達能力,熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件。
職位福利:公司規模大、管理規范、崗位晉升、提供住宿、周末雙休、免費班車、定期體檢、節日福利