崗位職責:
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
3、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
4、審核、監察招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性;
5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、定期做各部門各區域人力資源建設情況監察、需求收集等,為人力資源體系建設提供參考依據、數據分析;
7、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動;
8、完成上級交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷;
2、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程;
3、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神。
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