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更新于 今天

地區經理-魯中

1萬-1.5萬
  • 臨沂
  • 經驗不限
  • 學歷不限
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 同事很nice
  • 工作環境好
  • 氛圍活躍
  • 團隊執行強
  • 人際關系好

職位描述

該崗位負責臨沂、棗莊、日照、淄博城市,涉及出差
1、制定年度 月度銷售計劃 、 RTM 計劃 、 渠道發展及組織架構等;
2、帶領團隊達成銷售目標 進貨及出貨 并根據公司指引檢查指導 SV 目標設置;
3、推動區域內 Blue Sky 執行;
4、執行渠道發展和渠道投資計劃 提升簽約管理和預算管控;
5、提升 SV 培訓和輔導 SR 的能力 且定期參加早會并對 SV/SR 跟線輔導反饋;
6、審批 SV 提交或審批通過的各類材料 包括但不限于銷售合同 、 費用審核 、 各類協議及活動實際執行情況等
不定期抽查相關材料的真實性 對審批通過材料的真實性負責;
7、每月與 SV 回顧生意結果 討論生意計劃 并給予提升建議;
8、按規定流程甄選 、 發展并維護優質的 BP/DT
9、定期拜訪 BP/DT 管理客戶進銷存 推動銷售目標達成 并提升其半可控生意 確保健康的庫存天數和庫齡
不定期抽查各類數據 包括但不限于訂單 、 庫存等 以及核實下屬對前述客戶對接 監督之日常工作情況;
10、提升 SR 對高潛力售點的覆蓋率 并利用 BP/DT 額外的資源 激勵 BP/DT 提升半可控售點的覆蓋率;
11、執行和向團隊人員告知公司 WISE 要求 負責區域安全 落實安全規范 開展安全活動 達成安全目標 確
保員工能夠在安全的環境下工作 。 發生安全情況時 應該按 WISE 規定的申報方式 、 途徑 、 時間要求等流程進行
如實申報;
12、多方面指導 、 嚴格監督 SV 規范開展工作 對 SV 工作的合規性負管理職責:及時指出 SV 的不合規問題并限期
整改 同時盡快向包括但不限于 BM 等書面報備問題點及整改現狀 窮盡可能的所有途徑降低 SV 違規違紀的風險
對團隊人員的違規違紀行為進行處理 。 禁止任何默許 、 甚至參與違規違紀事項之行為;
13、根據公司要求妥善保管和使用公司分配給個人的設備和工作賬號 包括但不限于公司手機 、 企業微信賬號 、
******* 系統賬號 、 工作郵箱等均只能本人使用 不可讓下屬代為處理 嚴禁擅自外借設備或向他人泄露工
作賬號密碼;
14、對本人經辦業務的工作合規情況包括但不限于開設的業務合作伙伴檔案 、 上傳的銷售數據 、 簽署的業務文
件 、 日常銷售工作 【 含費用兌付 】 、 各類費用報銷等 真實性負責 并通過官方途徑等多渠道進行核實 如公開
企業信息平臺 、 國家稅務系統 、 公司銷售系統 、 業務合伙伙伴系統 、 相關業務往來材料 【 微信 、 手機號等聯系方
式 】 等 。 核查下屬團隊的工作合規情況 對下屬團隊的工作合規情況 包括但不限于前述提及事項 負責 對
團隊人員的違規違紀行為進行處理 。 有關事項在本人審批前 應注意提示下屬人員先行自查以及核實 。

工作地點

臨沂市蘭山區工業大道交涑河北街創業大廈1820室

職位發布者

邢羽昭/人事經理

達能(中國)食品飲料有限公司
達能集團達能集團是世界500強企業,也是全球最成功的健康食品企業之一。達能以"通過食品,為盡可能多的人帶來健康"作為企業使命,履行這一使命為達能實現持續強勁增長做出了重大貢獻。達能集團的業務遍及全球五大洲120多個國家和地區,擁有184家工廠和約101,000名員工。2010年,達能實現的銷售額達170億歐元。達能在健康食品的四個領域占據領先地位:鮮乳制品(全球第一)、飲用水(包裝水市場全球第二)、嬰兒營養品(全球第二)和臨床營養品。達能集團在巴黎的歐洲交易所(Euronext)上市,同時公司也被納入反映社會責任的主要指數,例如:道瓊斯可持續發展全球指數(STOXX and World指數),ASPI Eurozone指數, Ethibel可持續發展指數等。這體現了達能的商業模式,即,不僅為股東創造價值,還考慮到員工、商業伙伴、公共當局和當地社區在內的所有相關利益。達能集團于上世紀80年代進入中國發展業務,目前在所經營的四大核心業務領域獲得了領先地位,同時擁有包括脈動、多美滋、貝樂嘉、紐康特、碧悠等知名品牌。達能中國飲料達能(中國)食品飲料有限公司(簡稱“達能中國飲料”)是達能下屬企業,在快消領域處于領先地位。達能中國飲料管理總部于2008年11月在廣州成立,員工約7000名。公司以“致力于給各個年齡層和場合的消費者提供愉悅與健康的飲用體驗”為愿景,深耕中國飲用水和飲料市場。在中國,達能中國飲料擁有脈動維生素飲料、脈動新產品能量飲料、極境之蘭飲用天然泉水等產品,近年來,隨著脈動的快速發展,它已經成為中國飲料市場的一個知名品牌。關注職業發展達能中國飲料的業務文化為“敢精神”,提倡敢卓越、敢創新、敢合作助力業務發展。公司高度關注員工安全、健康和發展,有一系列的人才發展計劃,支持員工成就職業追求。我們注重集體影響力和團隊協作,在活力而創意十足的工作氛圍中,在授權與開放的領導力風格影響下,每個人能夠釋放潛力,擁有職業發展。在達能,我們相信,創建包容性和多元化的團隊是達能未來的核心之一。所有符合條件的申請人都將得到平等的對待,我們不以應聘人員的年齡、種族、民族、膚色、宗教信仰、國籍、性別、性取向、退伍軍人身份、遺傳信息或殘疾狀況等作為是否招聘的依據。踐行社會責任一直以來,達能中國飲料以實踐企業社會責任為己任,對水源保護、生態恢復、氣候變化、社區共享價值、可持續農業和可持續包裝進行大力投入。在這里,你也可以為改善社會做出貢獻。
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