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一、崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的人力資源管理策略和計(jì)劃，確保人力資源管理與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性。

2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源管理工作。

3、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和流程，確保人力資源管理工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。

4、負(fù)責(zé)員工績(jī)效評(píng)估和薪酬福利管理，確保員工的薪酬福利與公司的經(jīng)濟(jì)實(shí)力相適應(yīng)。

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工股投訴和糾紛，維護(hù)公司良好的員工關(guān)系。

二、任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，40歲以下，人力資源管理專業(yè)。

2、具備8年以上至少100人的規(guī)模的化工廠和制藥廠的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)和豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠有效地與各部門溝通協(xié)調(diào)。

4、具備較強(qiáng)的組織、計(jì)劃和執(zhí)行能力，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)。

三、薪酬福利：

1、稅前綜合薪酬為8k-10k，入職五險(xiǎn)一金，提供工作餐，市內(nèi)有班車。

2、享有帶薪年假、防暑降溫費(fèi)、采暖補(bǔ)貼、年節(jié)福利。