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崗位職責：

1. 規劃并執行公司的人力資源策略，包括招聘、培訓、員工關系、績效管理、組織發展和人才梯隊等。
2. 制定并執行公司的人力資源政策和流程，確保所有的人力資源活動符合國家和地方的法規。
3. 優化招聘過程和結果，包括不限于校園招聘活動，社招等。
4. 設計并實施員工發展計劃，包括培訓和職業發展計劃。
5. 維護和改進員工關系，包括解決員工問題和配合處理勞動糾紛。
6. 制定并監控績效評估體系，確保績效體系落地時員工的工作表現得到公正、準確的評估。
7. 管理和監督公司的人力資源預算，人力成本的控制，實現降本增效的理念。
8. 協調并管理與其他部門的關系，以確保人力資源工作的順利進行。
9. 完成領導交辦的其他任務。

任職要求：

1. 具有相關領域（如人力資源管理、企業管理、心理學等）的本科或以上學歷。
2. 具有0-1內部系統，政策，流程，規定等搭建的經驗，特別是在物業或房地產行業。
3. 具備績效管理、招聘、員工關系管理和培訓等方面的經驗。
4. 具有校園招聘活動的組織和實施能力。
5. 具備出色的組織和協調能力，能夠處理多任務和壓力下的工作。
6. 了解國家和地方的人力資源法規和政策。
7. 熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint等）。
8. 出色的溝通和人際交往能力，能夠與不同層次的員工和團隊成員進行有效的溝通。
9. 自我驅動，具有強烈的責任心和良好的團隊合作精神
10. 高級人力資源管理師優先