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更新于 1月16日

招培主管

7千-8千

職位描述

招聘人事培訓(xùn)獵頭經(jīng)驗(yàn)
工作職責(zé)
1、招聘渠道管理:
(1)為招聘渠道拓展提供建議
(2)維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道
(3)現(xiàn)有渠道及時(shí)發(fā)布招聘信息
2、招聘實(shí)施:
(1)根據(jù)招聘計(jì)劃任務(wù)分解,負(fù)責(zé)責(zé)任崗位招聘全流程、全周期工作
(2)參與制定校園招聘方案
(3)關(guān)注各高校校園招聘信息,組織進(jìn)行報(bào)名事宜
(4)參與校園招聘執(zhí)行全流程工作"
3、培訓(xùn)管理與實(shí)施:
(1)負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)需求的調(diào)查,與業(yè)務(wù)部門共同制定年度培訓(xùn)方案,維護(hù)外部培訓(xùn)資源
(2)負(fù)責(zé)組織內(nèi)部培訓(xùn)資源的建立與維護(hù),協(xié)助任職資格培訓(xùn)體系的建設(shè)
(3)參與培訓(xùn)項(xiàng)目全過程執(zhí)行與成效評(píng)估工作"
4、試用期跟進(jìn):
負(fù)責(zé)組織完成新員工試用期、實(shí)習(xí)期跟進(jìn)與轉(zhuǎn)正工作
5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘者筆試與測(cè)評(píng)體系建設(shè)工作
6、收集公司招聘相關(guān)數(shù)據(jù)以及外部同行招聘相關(guān)信息,提報(bào)上級(jí)進(jìn)行分析
7、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)

任職資格
1、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷;
2、專業(yè):人力資源管理、工商管理、心理學(xué)類等專業(yè);
3、要求:
(1)有5年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),了解人力資源各大模塊,擅長(zhǎng)招聘模塊工作,對(duì)制造業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)崗位較為熟悉;有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
(2)能熟練使用辦公軟件,具備良好的綜合素養(yǎng),較好的溝通能力;
(3)具備團(tuán)隊(duì)合作精神及較強(qiáng)執(zhí)行力。

工作地點(diǎn)

麓天路28號(hào)五礦麓谷科技產(chǎn)業(yè)園C6-C7棟

職位發(fā)布者

趙女士/招聘

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo湖南華納大藥廠股份有限公司
華納藥廠是一家以研發(fā)創(chuàng)新為引領(lǐng),以高端化藥、中藥的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售為主營(yíng)業(yè)務(wù),并在上交所科創(chuàng)板上市(股票代碼 688799)的藥品生產(chǎn)企業(yè)。公司秉持“科技服務(wù)健康”的企業(yè)宗旨,遵循“潛心制藥、誠(chéng)信待人”的經(jīng)營(yíng)理念,專一、專注于主營(yíng)業(yè)務(wù)拓展,逐步建成了從新產(chǎn)品立項(xiàng)、研究、注冊(cè)到產(chǎn)業(yè)化的研發(fā)體系,和分布于湖南望城經(jīng)開區(qū)、瀏陽經(jīng)開區(qū)的化學(xué)原料藥基地、化藥制劑基地、植提原料與中成藥基地等三個(gè)生產(chǎn)基地,以及可廣泛覆蓋等級(jí)醫(yī)院、基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)、OTC終端的經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò);形成了“從化藥原料到化藥制劑、從中藥前處理、提取分離到中成藥”兩條完整產(chǎn)業(yè)鏈,研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化的內(nèi)部協(xié)作、配套能力不斷加強(qiáng)。并通過博士后工作站、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、手性藥物工程中心等合作平臺(tái),實(shí)現(xiàn)了與中南大學(xué)、湖南大學(xué)、醫(yī)科院北京藥物所等科研院所的緊密合作,促進(jìn)了公司創(chuàng)新藥、改良型新藥、仿制藥產(chǎn)品立項(xiàng)與研發(fā);以鉍劑、微丸為代表的六大核心技術(shù)平臺(tái)持續(xù)承載著高端人才、技術(shù)、產(chǎn)品的積累,新產(chǎn)品研發(fā)數(shù)量始終保持國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。研發(fā)、生產(chǎn)、銷售協(xié)調(diào)發(fā)展,營(yíng)收、利潤(rùn)保持快速、穩(wěn)定增長(zhǎng)。未來公司將堅(jiān)持加強(qiáng)人才的引進(jìn)、培訓(xùn)、儲(chǔ)備、激勵(lì)戰(zhàn)略,不斷完善研發(fā)技術(shù)人員、專業(yè)管理人員、市場(chǎng)服務(wù)人員等的考評(píng)與內(nèi)部晉升機(jī)制,構(gòu)建清晰的、透明的內(nèi)源式人才成長(zhǎng)通道,促進(jìn)公司骨干人才年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。從而,以充沛的人力資源儲(chǔ)備,通過產(chǎn)品集群優(yōu)勢(shì)構(gòu)建市場(chǎng)細(xì)分領(lǐng)域的營(yíng)銷服務(wù)優(yōu)勢(shì),通過技術(shù)、產(chǎn)品集成優(yōu)勢(shì)構(gòu)建原料制劑一體化的成本、質(zhì)量?jī)?yōu)勢(shì),打造國(guó)內(nèi)一流、具有國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的高端化藥產(chǎn)業(yè)化平臺(tái);并以瀕危動(dòng)物藥材替代品、植提原料等特色中藥為契入點(diǎn),打造特色創(chuàng)新中藥產(chǎn)業(yè)化平臺(tái)。致力于建設(shè)一個(gè)有品牌、有信譽(yù)、值得信賴的健康產(chǎn)品供應(yīng)商。
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