工作職責(zé)
1、招聘渠道管理:
(1)為招聘渠道拓展提供建議
(2)維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道
(3)現(xiàn)有渠道及時(shí)發(fā)布招聘信息
2、招聘實(shí)施:
(1)根據(jù)招聘計(jì)劃任務(wù)分解,負(fù)責(zé)責(zé)任崗位招聘全流程、全周期工作
(2)參與制定校園招聘方案
(3)關(guān)注各高校校園招聘信息,組織進(jìn)行報(bào)名事宜
(4)參與校園招聘執(zhí)行全流程工作"
3、培訓(xùn)管理與實(shí)施:
(1)負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)需求的調(diào)查,與業(yè)務(wù)部門共同制定年度培訓(xùn)方案,維護(hù)外部培訓(xùn)資源
(2)負(fù)責(zé)組織內(nèi)部培訓(xùn)資源的建立與維護(hù),協(xié)助任職資格培訓(xùn)體系的建設(shè)
(3)參與培訓(xùn)項(xiàng)目全過程執(zhí)行與成效評(píng)估工作"
4、試用期跟進(jìn):
負(fù)責(zé)組織完成新員工試用期、實(shí)習(xí)期跟進(jìn)與轉(zhuǎn)正工作
5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘者筆試與測(cè)評(píng)體系建設(shè)工作
6、收集公司招聘相關(guān)數(shù)據(jù)以及外部同行招聘相關(guān)信息,提報(bào)上級(jí)進(jìn)行分析
7、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)
任職資格
1、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷;
2、專業(yè):人力資源管理、工商管理、心理學(xué)類等專業(yè);
3、要求:
(1)有5年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),了解人力資源各大模塊,擅長(zhǎng)招聘模塊工作,對(duì)制造業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)崗位較為熟悉;有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
(2)能熟練使用辦公軟件,具備良好的綜合素養(yǎng),較好的溝通能力;
(3)具備團(tuán)隊(duì)合作精神及較強(qiáng)執(zhí)行力。