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崗位職責:
1.依據公司整體戰略目標，主導制定并執行人力資源戰略規劃，建立符合公司實情的人力資源管理體系；
2.根據公司不同業務發展階段，向決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議；
3.組織實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司人才密度，提升核心人才競爭力；
4.帶領人力團隊深入支持公司經營目標；有效賦能管理人員，激發管理隊伍活力，提高管理隊伍的管理能力；
5.識別和診斷業務發展的需求和痛點，從組織、人才、文化三個維度提供有效的人力資源解決方案。
任職要求：
1.教育背景：統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先；
2.工作經驗：具有至少5年以上人力資源管理經驗，其中至少3年人力資源總監崗位經驗，有軟件行業或高科技企業工作經驗者優先考慮，有一線城市工作經驗優先考慮；
3.擁有敏銳的戰略眼光和較強的邏輯思維能力，能從公司戰略高度制定并執行人力資源規劃；
4.熟練運用各類人力資源管理工具和數據分析方法，能夠通過數據驅動決策，為公司發展提供有力支持；
5.具備優秀的領導能力、溝通協調能力和團隊管理能力。