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崗位職責： 1. 協助HRD針對業務團隊的人員發展情況，有效進行內部人才盤點、人員招聘，并制定相應的人才培養發展計劃，建立高效健康的組織體系； 2. 根據公司戰略和業務發展需求，制定年度人才招聘計劃并組織實施，具體負責事業部所需招聘崗位的招聘工作，確保完成招聘目標； 3. 負責事業部人才發展工作，制定事業部人才培養計劃并監督執行，組織開展各層級人員的選拔、培養、評估、任用一系列工作； 4. 協助HRD打造良好的團隊文化氛圍，負責企業文化、價值觀在事業部內的落地，建立積極的員工關系，為員工工作滿意度負責； 5. 深入了解業務狀況和團隊運作情況，理解業務戰略并與業務建立連接，發現問題，為業務提供有效的人力資源解決方案，助力公司目標實現。 任職要求： 1. 年齡28歲以下，統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、漢語言等相關專業； 2. 1-3年人力資源相關工作經驗，具有HRBP從業經驗，擅長招聘、人才發展，并對其他模塊有一定了解； 3. 具備敏銳的洞察力，親和力強，能夠快速深入業務團隊并發現其存在的業務/管理痛點問題； 4. 具備較好的協調能力，擅長溝通，執行力優秀，邏輯思維和學習能力較好； 5. 具備較強的責任感、抗壓能力及開放的心態，團隊協作能力強。 福利待遇： 1.富有市場競爭力的崗位薪酬+各類生活補助（全勤獎、午餐補助、通訊補助）+豐厚獎金（年終獎、項目獎金、績效獎金等）+每年一次漲薪機會； 2.六險一金、重要節日慰問禮金，周末雙休、旅游團建、健康體檢、結婚禮金、通勤班車等。 培養體系： 1.個性化成長地圖：入職導師1V1定制培養計劃+系統性公司級培訓+部門持續性業務培訓+公派培訓，多維度培養機制，聚焦個性化發展需要構建成長地圖，提升專業技能與職業素養； 2.全方位培訓形式：線下階段性統一培訓指導+E-learning 學習平臺隨時隨地學習充電； 3.雙通道人才發展規劃：“專業序列+管理序列”雙通道晉升機制，多崗位輪換，實現人才多元化發展。 福利待遇： 1.富有市場競爭力的崗位薪酬+各類生活補助（全勤獎、午餐補助、通訊補助）+豐厚獎金（年終獎、項目獎金、績效獎金等）+每年一次漲薪機會； 2.六險一金、重要節日慰問禮金，周末雙休、旅游團建、健康體檢、結婚禮金、通勤班車等。 培養體系： 1.個性化成長地圖：入職導師1V1定制培養計劃+系統性公司級培訓+部門持續性業務培訓+公派培訓，多維度培養機制，聚焦個性化發展需要構建成長地圖，提升專業技能與職業素養； 2.全方位培訓形式：線下階段性統一培訓指導+E-learning 學習平臺隨時隨地學習充電； 3.雙通道人才發展規劃：“專業序列+管理序列”雙通道晉升機制，多崗位輪換，實現人才多元化發展。 發展空間： 1.縱向：人力資源經理 2.橫向：SSC經理、招聘經理等