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【有意向者請直接投遞附件簡歷，如評估合適1-3個工作日內會電話聯系】 崗位定位：人力資源中心-共享服務中心（SSC）-SSC專員 匯報上級：HRD 崗位職責： 1. 負責公司總部員工入轉調離相關手續辦理，勞動合同、員工信息檔案維護及管理等相關工作，協助完成員工關系管理體系的規劃范建設； 2. 負責S-HR系統日常管理、運營及維護， 通過系統化建設與數字化運營管理，持續提升SSC服務質量與效率； 3. 員工考勤數據的處理及考勤問題答疑，負責每月考勤計算； 4. 負責人力資源數據分析應用及管理，輸出統計報表及報告等； 5. 賦能HRBP，為HRBP提供員工關系專業建議； 6. 負責人力資源相關制度的起草與發布；識別、規避勞動用工風險，提供風險防范與問題解決方案，處理勞動爭議案件。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動保障、公共事業管理等相關專業； 2. 1年及以上員工關系模塊經驗，具備員工關系管理方面的專業知識，熟悉國家相關法律法規；熟練應用常用辦公軟件、數據處理及分析能力強； 3. 公文寫作能力強，具備制度文件撰寫經驗者優先考慮； 4. 良好的分析問題和解決問題的能力及應變能力，能妥善解決突發員工關系事件; 5. 親和力強，具備良好的溝通交流能力，能與員工進行有效溝通，了解員工關心的問題；抗壓能力強。 福利待遇： 1.富有市場競爭力的崗位薪酬+各類生活補助（全勤獎、午餐補助、通訊補助）+豐厚獎金（年終獎、項目獎金、績效獎金等）+每年一次漲薪機會； 2.六險一金、重要節日慰問禮金，周末雙休、旅游團建、健康體檢、結婚禮金、通勤班車等。 培養體系： 1.個性化成長地圖：入職導師1V1定制培養計劃+系統性公司級培訓+部門持續性業務培訓+公派培訓，多維度培養機制，聚焦個性化發展需要構建成長地圖，提升專業技能與職業素養； 2.全方位培訓形式：線下階段性統一培訓指導+E-learning 學習平臺隨時隨地學習充電； 3.雙通道人才發展規劃：“專業序列+管理序列”雙通道晉升機制，多崗位輪換，實現人才多元化發展。 發展空間： 縱向：員工關系主管 橫向：HRBP、人力資源主管/經理