【崗位職責】:
1、審核入職資料,確保入職程序的順利進行;
2、收集和匯總外包員工信息,為部門提供準確的人力資源數據;
3、完成領導安排的其他相關工作。
【任職要求】:
1、本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業背景優先考慮;
2、具備一定的人力資源管理基礎知識,熟悉薪酬、社保公積金等相關政策法規;
3、熟練運用辦公軟件及人力資源管理系統,具備良好的電腦操作能力;
4、細致認真,具備較強的組織和協調能力,能夠按時完成工作任務;
5、具備良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠與不同層級的員工進行有效的溝通和合作;
6、具有一定的學習能力和適應能力,能夠快速適應工作環境和工作內容。