崗位職責:
1.人力資源管理
1)協(xié)助制定并執(zhí)行公司人力資源計劃,包括招聘、培訓(xùn)、績效管理和員工關(guān)系維護等;
2)負責日常招聘活動,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及初步評估;
3)組織新員工入職培訓(xùn),協(xié)調(diào)內(nèi)部培訓(xùn)課程,提升員工技能與團隊凝聚力;
4)管理員工檔案,維護人事信息系統(tǒng),確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性;
5)協(xié)助處理員工考勤、請假、離職等日常人事事務(wù);
6)企業(yè)文化活動的落地執(zhí)行。
2.行政管理
1)制定并優(yōu)化辦公室管理制度和流程,確保辦公環(huán)境整潔有序;
2)負責辦公用品采購、庫存管理以及辦公設(shè)備的日常維護管理;
3)安排公司會議、活動及差旅預(yù)訂,確保會議順利進行,活動成功舉辦。
3.銷售管理與支持
1)協(xié)助銷售團隊進行銷售數(shù)據(jù)分析,提供運營支持,包括但不限于銷售報告編制、業(yè)績跟蹤等;
2)參與制定銷售激勵政策,促進銷售目標的達成;
3)協(xié)同市場部門,支持市場推廣活動的策劃與執(zhí)行,提升品牌知名度。
任職要求
1)教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2)工作經(jīng)驗:2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉軟件行業(yè)者,具備人力資源、行政管理及銷售支持復(fù)合背景者優(yōu)先考慮。
3)技能要求:熟練使用Office等辦公軟件,了解HR管理系統(tǒng)、CRM系統(tǒng)等工具;具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力。
4)個人素質(zhì):責任心強,具備良好的團隊合作精神和服務(wù)意識;積極主動,能夠承受一定的工作壓力;具備良好的時間管理和多任務(wù)處理能力。
福利待遇:
1)入職簽訂勞動合同、繳納高比例五險一金;
2)雙休,節(jié)假日正常放假,超長春節(jié)假期;
3)餐補、交通補助、話補、電腦補貼、高溫補貼、出差補貼等,節(jié)假日福利。