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一、崗位職責(zé)：
1、責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃。
2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。
3、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及改進(jìn)方案。完善內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)，搭建優(yōu)秀人才培養(yǎng)體系，提升企業(yè)的核心競爭力。
4、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施，合理控制員工數(shù)量及薪酬水平，優(yōu)化組織編制。組織和協(xié)調(diào)各部門的招聘工作落實(shí)。
5、負(fù)責(zé)搭建公司績效考核體系，貫徹考核方案的實(shí)施和推廣。監(jiān)督績效考核工作的進(jìn)行，確保績效目標(biāo)的達(dá)成。
6、負(fù)責(zé)公司員工薪酬核算管理，確保薪酬制度的公平性和激勵性。
7、協(xié)助解決員工糾紛，維護(hù)和諧的員工關(guān)系。參與公司企業(yè)文化建設(shè)，提升員工的歸屬感和凝聚力。
8、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的的建設(shè)與完善，優(yōu)化并實(shí)施公司行政管理規(guī)章制度、流程。
9、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品管理，避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)。
10、負(fù)責(zé)公司的食堂、宿舍、辦公環(huán)境、安全保衛(wèi)、消防管理、公司活動、會議等行政后勤保障工作。
11、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)與政府各部門的對接及接待工作。
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職資格：
1、制本科及以上學(xué)歷，5年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源經(jīng)理或3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。集團(tuán)化人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)豐富，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，擅長人力資源2-3個(gè)業(yè)務(wù)板塊。
2、積極主動性強(qiáng)，復(fù)雜問題處理能力、抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力強(qiáng)。
3、知識結(jié)構(gòu)全面，具有良好的溝通表達(dá)能力、總結(jié)能力，悟性高。
4、具備良好的職業(yè)道德，敬業(yè)心態(tài)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，服務(wù)意識和責(zé)任心強(qiáng)。