面向人群:2025屆本科及以上學歷畢業生,持有畢業證和學位證,非語言類專業需英語四級及以上。
整體培養期2年半的時間,包含15天集訓、基于目標崗位進行6個月的崗位實踐+9個月的輪崗體驗,輪崗結束后,進行6個月階段考評,符合基層管理標準的未來人可提前出池,其他人繼續培養直至定崗。出池后接軌中管后備人才培養,會持續關注您后續1年的個人成長。兩年半的時間集團會集中主要力量給您量身定制屬于您自己發展的快車道,為您提供為優質的資源,助力您在預定的時間內走到目標崗位。
人力資源部會投入大量的學習資源給到大家,學習的課程主要有文化類、技能類、 管理類、創新類,會通過導師護航、季度賦能、未來人沙龍、大咖分享、月度會、創新研討會、其他集團大型活動等形式,幫助大家融入文化,提升技能。
歷來管理人員培養的成功案例告訴我們,全面了解公司發展及組織架構,系統掌握公司部分業務鏈條,具備基礎管理能力,達到獨立承擔基礎管理崗位職責的任職要求,是一個長期的工程,我們相信只有給到管培生充分的成長時間,才會有產出,否則可能造成揠苗助長。