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崗位描述及職責(zé)：

1.負責(zé)員工招聘、應(yīng)聘人員甄選、組織筆面試等工作；

2.負責(zé)辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等變動手續(xù)，員工勞動合同簽訂、續(xù)簽與管理工作；

3.負責(zé)辦理高校畢業(yè)生、留學(xué)生落戶指標(biāo)申請及落戶工作；

4.負責(zé)辦理京外調(diào)干、職工解決夫妻兩地分居以及員工工作居住證等相關(guān)工作；

5.協(xié)助辦理干部管理相關(guān)工作；

6.協(xié)助做好經(jīng)理層任期制和契約化管理工作；

7.負責(zé)年度全員綜合績效考核工作；

8.協(xié)助做好年度職稱評審工作；

9.負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，做好建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍相關(guān)工作；

10.負責(zé)做好定崗定編，合理有效配置人力資源；

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職條件：

1.經(jīng)驗及行業(yè)背景：對人力資源各模塊有深入的認識，在干部管理、人才隊伍建設(shè)、培訓(xùn)、招聘模塊能夠獨當(dāng)一面；中國共產(chǎn)黨黨員優(yōu)先。

2.專業(yè)知識及技能：碩士及以上學(xué)歷；具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗；具有人力資源相關(guān)資格證者優(yōu)先。

3.綜合素質(zhì)：具有扎實的人力資源專業(yè)素養(yǎng)，較強的寫作能力和問題分析、解決能力，有良好的組織策劃能力；熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件。

4.性格特征：具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，責(zé)任心、事業(yè)心強，能夠承受壓力，服從上級安排。