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招聘機(jī)構(gòu)：中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行海南省分行

一、崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)新入職員工實(shí)操培訓(xùn)，配合出具試用期評(píng)定等。

2.負(fù)責(zé)組織信用卡汽車(chē)分期外拓營(yíng)銷(xiāo)、駐點(diǎn)營(yíng)銷(xiāo)等推廣營(yíng)銷(xiāo)工作。

3.負(fù)責(zé)組內(nèi)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃安排、異常行為排查等相關(guān)工作。

4.負(fù)責(zé)小組的日常管理、進(jìn)件抽查、投訴處理等工作。

5.負(fù)責(zé)小組風(fēng)險(xiǎn)事件上報(bào)，配合風(fēng)險(xiǎn)專(zhuān)員崗開(kāi)展相關(guān)工作。

6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

二、任職要求：

1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷。

2.原則上年齡35周歲（含）以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡條件。

3.至少具備兩年及以上信用卡營(yíng)銷(xiāo)或汽車(chē)金融或汽車(chē)銷(xiāo)售相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

4.目標(biāo)明確、執(zhí)行能力強(qiáng)，具備突出的抗壓能力。

5.身心健康、反應(yīng)靈敏、相貌端正，有較強(qiáng)的的人際溝通能力。

6.符合我行履職回避管理辦法相關(guān)規(guī)定要求。

7.應(yīng)至少具備2年及以上信用卡營(yíng)銷(xiāo)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

三、福利待遇：

1、崗位工資

2、津貼補(bǔ)貼

3、績(jī)效薪酬

4、五險(xiǎn)一金

5、帶薪休假

6、免費(fèi)健康體檢

7、崗位晉升

8、多渠道教育培訓(xùn)

9、豐富的工會(huì)活動(dòng)

10、職工小家

11、重大疾病保險(xiǎn)

12、意外傷害保險(xiǎn)

13、伙食（食堂）

14、服裝

15、工作滿1年且優(yōu)秀的工作的人員，在1年內(nèi)沒(méi)有違規(guī)違紀(jì)情況下，單位協(xié)助落戶海南

四、用工形式：勞務(wù)派遣用工

五、工作地點(diǎn)：海口市分行

六、以下相關(guān)人員不得應(yīng)聘報(bào)名：

1．受過(guò)刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)處理的；或被公安機(jī)關(guān)列為嫌疑人，正在偵查期間的。

2．受過(guò)監(jiān)管處罰或被監(jiān)管機(jī)構(gòu)禁止從事銀行業(yè)務(wù)，禁入期未滿的。

3．因嚴(yán)重違反原單位規(guī)章制度，受過(guò)紀(jì)律處分或內(nèi)部處罰的以及處分期未滿的。

4．因涉及案件或違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題尚在調(diào)查階段，未得出最終結(jié)論的。

5．尚未與原單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的；或與原單位存在尚未結(jié)束的勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的。

6．按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行離任審計(jì)，尚未完成的；處于競(jìng)業(yè)限制期限或脫密期限內(nèi)的。

7．因違規(guī)違紀(jì)被原單位單方解除勞動(dòng)合同的。

8．近三年考核結(jié)果存在C（基本稱(chēng)職）及以下等級(jí)情況的。

9．提供虛假應(yīng)聘材料或信息的。

10．經(jīng)商辦企業(yè)的。

11．工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、證書(shū)資格等與招聘崗位要求不相符的。

12．個(gè)人征信報(bào)告存在嚴(yán)重異常的。

13．具有其他不適合錄用情形的。

七、招聘流程：

招聘流程包括網(wǎng)上報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選和資格審查、面試、體檢、背景調(diào)查、審批錄用等環(huán)節(jié)。