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崗位職責 1. 培訓體系搭建與優化 ? 負責集團培訓體系的整體規劃、設計與搭建，制定培訓體系的制度、流程和標準，確保培訓體系的科學性、系統性和有效性。 ? 定期對培訓體系進行評估與優化，根據集團戰略、業務發展需求以及員工反饋，及時調整培訓體系的架構和內容，使其能夠更好地支持集團的人才發展和業務目標。 2. 培訓課程開發與管理 ? 組織并參與培訓課程的開發工作，根據集團不同層級、不同崗位員工的需求，制定個性化的培訓課程體系，涵蓋新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力提升培訓、領導力發展培訓等多個方面。 ? 負責培訓課程的審核與優化，確保課程內容的準確性、實用性、創新性和符合集團文化與價值觀。 ? 建立和維護集團內部課程庫，對課程進行分類管理、更新維護，便于員工隨時學習和參考。 3. 培訓師資隊伍建設與管理 ? 負責集團內部培訓師隊伍的選拔、培養與管理，制定培訓師選拔標準和培養計劃，組織培訓師培訓活動，提升培訓師的專業水平和授課技巧。 ? 建立外部培訓師資資源庫，與外部培訓機構、專家建立良好的合作關系，根據集團培訓需求，合理引入外部培訓資源。 ? 對內部培訓師和外部培訓師資進行評估與考核，根據評估結果給予相應的激勵與反饋，確保培訓師資隊伍的質量和穩定性。 4. 培訓項目策劃與實施 ? 根據集團年度培訓計劃和業務需求，策劃并組織實施各類培訓項目，包括但不限于內部培訓課程、外部培訓活動、在線學習項目等。 ? 負責培訓項目的全流程管理，包括培訓需求調研、培訓方案制定、培訓資源調配、培訓過程監控、培訓效果評估等環節，確保培訓項目按計劃順利開展并達到預期效果。 ? 及時收集培訓項目實施過程中的反饋信息，對培訓項目進行總結與復盤，提煉成功經驗和改進建議，為后續培訓項目的策劃與實施提供參考。 5. 培訓效果評估與反饋 ? 建立科學合理的培訓效果評估體系，運用多種評估方法（如問卷調查、測試考核、行為觀察、績效評估等）對培訓效果進行全面評估，確保評估結果的客觀性和準確性。 ? 根據培訓效果評估結果，撰寫詳細的評估報告，分析培訓過程中的優勢與不足，提出針對性的改進建議和后續培訓計劃，為集團培訓工作的持續改進提供有力依據。 ? 將培訓效果評估結果反饋給相關部門和員工個人，與員工進行溝通交流，幫助員工了解培訓收獲與不足之處，為員工的個人發展提供指導與支持。 6. 培訓預算管理與成本控制 ? 參與集團年度培訓預算的制定工作，根據培訓體系規劃和培訓項目需求，合理編制培訓預算，確保培訓預算的科學性和合理性。 ? 在培訓項目實施過程中，嚴格控制培訓成本，對培訓費用的使用進行監督與管理，確保培訓預算的有效執行，提高培訓資源的利用效率。 7. 培訓文化建設與推廣 ? 推動集團培訓文化的建設與發展，通過組織培訓活動、開展培訓宣傳、建立學習交流平臺等方式，營造良好的學習氛圍，提升員工的學習意識和學習積極性。 ? 定期組織培訓經驗分享會、學習交流活動等，促進集團內部知識的傳播與共享，形成良好的學習型組織文化。 任職要求 1. 教育背景 ? 本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學等相關專業優先。 2. 工作經驗 ? 5年以上企業培訓工作經驗，其中至少2年在集團性公司或大型企業從事培訓體系搭建與管理工作經驗，具備豐富的培訓項目策劃與實施經驗。 ? 有成功搭建企業培訓體系并推動其有效運行的案例經驗，能夠獨立完成培訓體系的規劃、設計、實施與優化工作。 3. 專業知識與技能 ? 熟悉現代企業培訓體系的構建與管理方法，掌握培訓需求分析、課程開發、培訓效果評估等專業知識和技能。 ? 熟悉各類培訓方法和工具（如案例分析、角色扮演、行動學習、在線學習平臺等），能夠根據不同的培訓內容和對象靈活運用，提升培訓效果。 ? 具備良好的項目管理能力，能夠有效組織和協調培訓項目資源，確保培訓項目按時、高質量完成。 ? 熟練掌握辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint等）的使用，具備一定的數據分析能力和報告撰寫能力。 4. 素質能力 ? 具備較強的邏輯思維能力和系統規劃能力，能夠從集團整體戰略出發，構建科學合理的培訓體系。 ? 具有良好的溝通協調能力，能夠與集團內部各部門、各層級人員以及外部培訓機構、專家進行有效溝通與協作，推動培訓工作的順利開展。 ? 具備較強的創新意識和學習能力，關注培訓領域的最新發展動態，能夠不斷引入新的培訓理念和方法，提升集團培訓工作的質量和效果。 ? 具有良好的團隊合作精神和責任心，能夠帶領團隊高效完成各項培訓任務，同時對團隊成員進行指導與培養，提升團隊整體能力。 ? 具備較強的抗壓能力和應變能力，能夠在復雜的培訓工作環境中保持積極態度