1、組織制定并完善公司各項人事政策(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系管理),對人力資源各項管理制度適時地進行修訂與完善,并監督其實施;
2、根據公司的發展戰略,統籌規劃人力資源戰略,按期對實際發生的人力資源成本進行分析及控制;
3、負責協調和指導各部門制訂人力資源需求計劃,并開展員工招聘工作,制定招聘計劃,積極拓展招聘渠道,組織實施各項招聘活動;
4、負責人才的開發、引進和培訓,建立分層次的培訓管理體系,并制訂公司的培訓計劃并組織實施,并及時對培訓效果進行評估及反饋;
5、制定合理的績效考核實施方案,組織實施并監督各部門考核過程;
6、及時掌握勞動力市場薪酬福利方面的信息,協助領導制定具有競爭力和公平性的薪酬管理體系并貫徹執行;
7、組織相關人員為員工辦理各項保險、福利相關事宜;
8、負責公司內部員工入、離、調、轉等相關手續辦理;
9、負責員工關系維護工作,并及時受理員工投訴和勞動爭議事宜,并及時妥善解決;
10、組織各項活動,豐富員工生活,創造融洽的工作關系與良好的工作氛圍。1、人力資源管理、行政管理、工商管理及相關專業本科以上學歷;
2、從事人力資源工作4年以上,具備人力資源專業知識,具有物流貨代行業或大型企業相關工作經驗優先;
3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;
5、了解國家各項勞動人事法規政策;
6、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;
7、有強烈的責任感和敬業精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。青島 - 城陽
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