工作內(nèi)容:
負(fù)責(zé)公司的人事管理,包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù)等。
主要職責(zé):
- 負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等;
- 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作,包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師聘用等;
- 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)工作,包括員工檔案管理、薪資福利發(fā)放、員工解雇等;
- 協(xié)助公司總經(jīng)理處理公司日常人事管理工作,包括辦理員工入職、調(diào)崗、升職等手續(xù),以及與員工的溝通等;
- 負(fù)責(zé)公司的員工福利管理工作,包括制定員工福利政策、員工福利申請(qǐng)等;
- 協(xié)助公司進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整和人員優(yōu)化,提高公司運(yùn)營(yíng)效率;
- 與其他部門(mén)配合,完成公司的人事目標(biāo),例如提高員工績(jī)效、減少員工流失率等。
職位要求:
- 大專以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)(必須有物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn));
- 不限工作經(jīng)驗(yàn),有豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
- 熟悉人力資源管理法規(guī)和政策,具備良好的判斷力和溝通協(xié)調(diào)能力;
- 熟練掌握人力資源管理軟件,如招聘軟件、員工管理系統(tǒng)等;
- 具備良好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠獨(dú)立完成工作;
- 具備良好的溝通能力,能夠與員工、其他部門(mén)進(jìn)行有效溝通。