任職要求:
1、學歷:本科及以上學歷。
2、專業:人力資源管理相關專業。
3、工作經驗:5年及以上制造類企業人力資源管理經驗。
4、熟悉人力資源六大模塊,并能熟練運用。
5、具有豐富的人才渠道資源優先。
6、具備良好的心理學知識者優先。
7、具備人力成本管理的能力。
8、服從公司安排、執行能力強,為人正直、誠實、責任心及事業心強。
職位描述:
一、 人力資源規劃
1、 依據公司發展戰略,組織公司、事業部及部門制定人力資源戰略規劃。
2、 負責建立人力資源規劃編制操作手冊。
3、 負責輔導部門經理做人力資源規劃。
二、 招聘與配置
1、 負責完善、優化招聘體系。
2、 輔導下屬分析招聘要求和特點,同時確定適合的招聘來源和方法等。
3、 負責建立公司的人才招聘地圖。
三、 培訓與開發
1、 負責完善、優化培訓體系。
2、 負責承接公司的人才培養規劃的培訓落實,通過培訓幫助員工勝任工作并發掘員工的最大潛能。
四、 績效管理
負責主導公司員工激勵考核機制,并落實或督促實施。
五、 薪酬與福利
根據公司發展規劃不斷完善優化薪酬與福利的設計。
六、 勞動關系管理
負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜。
七、 完成領導交辦的其它工作。