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崗位職責(zé)：
1、嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度，有效推行負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的員工關(guān)系工作，確保關(guān)系和諧穩(wěn)定；
2、依據(jù)社保及相關(guān)政策，以及公司醫(yī)療基金等制度，高效處理本地區(qū)社保業(yè)務(wù)咨詢及相關(guān)業(yè)務(wù)，并及時(shí)處理員工醫(yī)療基金報(bào)銷等事宜，確保員工權(quán)益得到保障；
3、妥善處理員工的投訴與傾訴，積極應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)公司與員工之間的良好關(guān)系；
4、組織并開展員工關(guān)懷活動(dòng)，增強(qiáng)員工間的凝聚力，積極推動(dòng)離職率的改善；
5、負(fù)責(zé)各類紀(jì)律與規(guī)章制度的核查與審查工作，確保公司制度得到有效執(zhí)行，維護(hù)公司內(nèi)部的良好秩序。
任職要求：
1、本科或碩士學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、外國(guó)語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2024屆；
3、技能要求：熟練掌握Office等辦公軟件，如Excel、Word、PPT等；
4、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與候選人、用人部門及同事進(jìn)行高效溝通；
5、具備一定的分析能力和解決問題能力，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)。