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4、須精通模塊：招聘、員工關系、績效管理。

5、抗壓性佳，能接受加班。

崗位職責：
1、根據公司發展經營戰略，建立完善的人力資源管理體系，包括人才招聘、人員培訓，績效考核和薪酬福利等，以滿足公司人才需求，確保公司的人力資源能夠支持公司戰略發展的需求；
2、人力資源管理：依據公司經營規劃，編制人力資源年度工作規劃與方案，包括人員補充、調整、晉升計劃及人員培訓計劃、人力成本預算、部門預算等；
3、招聘體系管理：組織制定公司的人才招聘方案，全面參與崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試評估、與業務及職能部門協調、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職和試用期維護等；
4、績效體系管理：制定有價值的考核與激勵機制，擬定績效評估與考核方案，并參與組織實施與考核工作；
5、薪酬體系管理：依據公司經濟效益和外部環境情況，制定合理薪酬方案，做好日常薪酬管理，
6、人才階梯建設：協助業務部門進行人才盤點，關注關鍵人力培養、發展和提升，幫助業務部門搭建人力梯隊，推動組織與人才發展協助助培訓部門實施公司要求的職崗培訓計劃，評估各部門各職崗的培訓成果，更新人員與職崗需求的匹配度評估；
7、培訓協同管理：依據公司內部員工培養發展規劃，與相關培訓部門協作，建立分層次的培訓管理體系
8、密切關注公司所有員工的工作動態，及時做好各部門人員的思想工作，保持公司良好的的環境氛圍和內部和諧。

任職要求：
1、四年制統招本科及以上學歷，人力資源相關專業為佳，5年以上人力資源工作經驗，其中3年及以上人力資源管理崗工作經驗；
2、熟悉國家相關法律法規，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程，人力資源管理理論基礎扎實，熟練使用相關辦公軟件；
3、具有良好的溝通協調、思維分析及解決問題的能力，較強的學習能力和寫作能力；
4、互聯網企業及業務型公司相關工作經驗優先，有全國各地分支機構人事管理經驗者優先優先；
5、良好綜合素質，較強的全局意識；較強的敬業精神和責任心以及積極主動的工作態度；較強的開拓進取精神及工作壓力承受能力；優秀的溝通能力與表達能力。