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1.崗位職責：

（1）負責編制工廠年度人力規劃，制定人力資源費用預算。

（2）負責落實公司各項人事政策及工廠人事管理制度的制訂、修改；對工廠各部執行人力資源政策進行檢查監督。

（3）負責制定工廠年度招聘計劃的制定和落實，指導和跟進招聘進度；制定人才儲備、發展計劃。

（4）負責年度培訓計劃的開展，主導制定項目性培訓方案，對工廠的培訓工作進行指導和考核。

（5）檢查、指導下屬文員對考勤、薪資、福利等基礎事務的管理工作；

（6）主導完成工廠績效考核體系、指標的修訂，對考核過程進行檢查、監督。

（7）負責工廠員工投訴的處理，勞動爭議的解決。

（8）主導開展工廠員工晉升、評估工作，對晉升、評估進行過程監督。

（9）負責員工關系管理相關事宜；

（10）負責與總部各業務部門的對接工作。