崗位職責:
1.薪酬核算與發放,熟練使用金蝶費用系統及SAP薪資核算系統,負責公司員工月度薪資、獎金、補貼等核算工作,確保數據準確、及時發放, 處理薪資調整、晉升、調崗等涉及的薪酬變動,并更新相關記錄;
2.社保與稅務信息管理,解答員工關于社保、個稅問題的咨詢,及時跟進每月稅務信息登記;
3.數據統計與分析,定期編制薪酬報表,結合總部需求提供薪酬數據,進行人力成本分析,為管理層決策提供數據支持,配合完成薪酬調研,參與內部薪酬體系優化;
4.業務支持,配合營銷團隊業務進行部分薪酬數據測算,及時解答業務團隊成員提出的薪資相關問題;
5.其他支持工作, 配合年度調薪、協助開展績效考核結果應用等專項工作,完成上級交辦的其他人力資源相關任務。
任職要求
1.本科及以上學歷,人力資源管理、勞動與社會保障、財務管理、統計學等相關專業優先2.1年以上薪酬核算或人力資源相關工作經驗,熟悉薪酬模塊操作流程;
3.熟悉國家勞動法、社保公積金政策及個稅計算規則。
4.掌握Excel(如VLOOKUP、數據透視表等函數)及HR系統(如SAP、金蝶數據平臺等)操作。5.嚴謹細致,對數字敏感,具備高度的數據保密意識。
6.溝通協調能力強,能高效對接財務、員工及外部機構。
福利:五險一金、節日福利、定期體檢、周末雙休等。