制定、落實招聘計劃,執行具體的招聘事務工作,及時完成招聘任務。
1.協助建立和完善公司的招聘制度和流程,完善招聘面試方法和工具。
2.根據年度和月度計劃,具體落實各項招聘任務。
3.根據部門各部門情況,審核招聘需求,控制編制。
4.協助開發多種招聘渠道,建立外部人才儲備機制。
5.對人才市場以及獵頭公司和勞務外包公司進行長期維護,確保良性合作關系。
6.協助組織校招、實習招聘等需求與集團協調的招聘行動。
7.大中專以及本科院校的對接,進而進行合作關系的探討,確定校企合作。
8.通過各種渠道與候選人電話溝通,安排候選人面試,跟蹤面試結果,總結面試數據,分析各崗位的市場行情。
9.offer談薪以及背景調查,審核offer,發放offer。
10.候選人入職前與其保持聯系,通知其入職所需要的材料,同時幫其辦理入職手續。
11.通過和候選人電話與面聊,構建目標企業的高端人才地圖。
12.牽頭各部門梳理組織架構,優化各崗位職責和任職要求。
13.招聘網站更新及時,整理招聘需求形成招聘到崗計劃。
14.完成上級交辦的其他工作。