崗位職責:
1、內部員工日常績效及薪酬管理、賦能培訓,支持員工能力的持續提升;
2、負責部門績效考評管理工作,監督、指導績效管理制度的執行,根據人才考評結果調整員工崗位及任職(晉升和任免)管理工作;
3、負責部門勞動關系管理、勞動糾紛處理、企業文化宣傳、員工福利等工作
4、負責部門企業文化建設,組織公司市場類宣傳活動、年會、員工活動等,增強公司各部門的凝聚力及向心力;
5、部門重要來訪客人的接待和相關的外聯工作,并配合進行洽談與日常關系維護。
6、完成領導交辦的其他工作
任職要求:
1、本科及以上,管理類及醫藥類相關專業;
2、4年以上相關工作經驗,掌握較強的人力資源專業知識和技能;
3、較強的學習能力和獨立處理事務的能力,良好觀察能力、分析能力和執行力,高度的工作熱情,良好的團隊合作意識。