崗位職責:
1、負責公司的日常人事管理工作;
2、負責起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度、工作流程及相關政策;
3、負責擬定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓計劃;
4、負責制度公司年度招聘計劃,組織實施各項招聘活動;
5、負責公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理,依法對所屬員工進行調配管理;
6、負責公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);
7、負責開展員工考評工作,協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;
8、參與負責管理公司員工培訓活動,檢查評估培訓質量和培訓效果;
9、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設,組織開展有關各項活動;
10、完成領導交辦的其他工作任務。
崗位要求:
1、年齡要求:35周歲以下。
2、學歷背景:本科及以上學歷,人力資源管理,工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
3、知識結構及專業(yè)培訓:掌握現(xiàn)代人力資源管理理論熟悉薪酬和校核管理實務,熟悉勞動法;
4、工作經(jīng)驗:具有5年以上工作經(jīng)驗,3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先;
5、基礎素質和技能:認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能;掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī);熟悉日常人事管理的業(yè)務流程;良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力。
福利待遇:
1、社保福利:五險一金;
2、職位福利:提供工服、餐補、宿舍、防暑降溫等福利待遇;
3、津貼補助:學歷津貼、退伍軍人津貼;
4、提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會并定期組織員工培訓和技能提升活動。
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