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1. 培訓課程設計：根據餐飲企業的需求，設計并開發相關的培訓課程，包括餐飲服務與銷售技巧、食品安全衛生、客戶服務等。
2. 培訓材料制作：制作培訓課程所需的材料，如更新公司最新版本培訓手冊、PPT演示文稿等。
3. 培訓授課：向員工傳授餐飲相關知識和技能，通過課堂講解、實際操作演示等方式進行教學。
4. 培訓評估：對員工的學習情況進行評估，了解員工對培訓內容的掌握程度，以便調整教學方法和內容，并跟進具體員工的掌握程度
5. 解答疑問：解答員工在培訓過程中遇到的問題，提供專業的建議和指導。
6. 行業信息收集：關注餐飲行業的發展動態，特別是西餐的發展動態，收集最新的餐飲知識和技能，更新培訓內容。
7. 營運整體大的意圖內：制定培訓計劃，提高員工整體素質，提升企業的競爭力。
8. 培訓效果跟蹤：跟蹤員工在實際工作中的應用情況，確保培訓內容得到有效應用。
9. 反饋與建議：收集員工對培訓課程的反饋，提出改進建議，不斷優化培訓課程。
10. 協助企業文化建設：通過培訓，傳播和強化企業文化和價值觀。
11．門店視頻監控+到店培訓與優化