崗位職責:
1、 根據公司戰略、 業務需求, 了解公司內外部相關的薪酬現狀, 協助制定公司的薪酬相關 工作規劃, 為公司人力資源相關工作規劃決策提供信息和數據支持;
2、負責組織薪酬調研,根據市場趨勢、公司業務情況,及時調整薪酬方案,保證薪酬體系外部競爭力和內部的公平性;
3、 依據公司戰略與人才戰略, 進行人力預算管理, 包括預算編制、 控制、 分析等;
4、 深入理解業務, 對負責的事業群及業務部門的薪酬激勵水平、 效能進行調查分析;
5、收集考核制度實施問題和效果,協助其他部門做好員工的培養與激勵等工作,提供建議解決方案;
6、年度人工成本預算,人力成本的統計及年度調薪預算。
任職要求:
1、 本科及以上學歷, 5年以上薪酬福利工作經驗;
2、 有參與過薪酬福利項目調研及薪酬體系搭建經驗優先;
3、 邏輯思維能力強, 數字敏感度好, 善于進行數據分析;
4、 責任感強、 原則性強, 具備成長性思維和較強的思考能力。