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崗位職責：
1.招聘與配置
（1）制定公司年度、季度招聘計劃，結合各用人部門實際情況多渠道開展招聘工作；
（2）與用人部門主要負責人深入溝通，了解招聘崗位的素質與個性要求；
（3）通過網絡、現場、微博、HR群、內部介紹、校企合作等渠道獨立負責招聘；
（4）制作并更新招聘效果分析表，評估各渠道招聘效果，為以后招聘工作提供數據支持。
2.績效管理
（1）協助人資經理制定公司績效管理制度，并推進績效考核的執行；
（2）收集績效考核過程中的各種問題，為績效流程與指標的修改提供合理化建議；
（3）負責各項績效考核數據的收集、整理、檢查、核算等工作；
（4）撰寫月度、年度績效考核分析報告，分析績效制度、流程、指標、數據中存在或反映出來的問題并提出改善意見。
3.幫助完善公司的各項人事管理制度。
4.員工關系管理。
5.參與部分人事基礎性工作。
6.協助部分行政類工作。
7.完成領導交辦的其他任務。
任職條件：
1.大學本科及以上學歷；
2.至少三年人力資源工作經驗；
3.有人力資源師資質優先；
4.擅長招聘、績效模塊；
5.溝通協調能力強。