雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
企業(yè)文化傳播企業(yè)活動(dòng)策劃企業(yè)品牌管理
企業(yè)文化傳播負(fù)責(zé)人
崗位職責(zé)：
1.內(nèi)容策劃與創(chuàng)作：負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化社區(qū)和海外企業(yè)內(nèi)刊的整體內(nèi)容規(guī)劃，包括選題策劃、內(nèi)容撰寫、視覺設(shè)計(jì)指導(dǎo)等，確保輸出內(nèi)容符合賬號(hào)定位及員工喜好。
2.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具監(jiān)控賬號(hào)表現(xiàn)，包括閱讀量、點(diǎn)贊、評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)等數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整內(nèi)容策略，優(yōu)化用戶體驗(yàn)。
3.熱點(diǎn)追蹤與創(chuàng)意融合：緊跟行業(yè)動(dòng)態(tài)、時(shí)事熱點(diǎn)集團(tuán)戰(zhàn)略，快速響應(yīng)并融入內(nèi)容創(chuàng)作中，提升內(nèi)容的時(shí)效性和吸引力。
4.員工互動(dòng)與社群管理：維護(hù)良好的員工關(guān)系，通過評(píng)論回復(fù)、私信互動(dòng)、社群運(yùn)營等方式增強(qiáng)用戶粘性，收集用戶反饋，不斷優(yōu)化內(nèi)容方向。
5.堅(jiān)持品牌與戰(zhàn)略：確保內(nèi)容符合品牌定位，有效傳遞價(jià)值，提升其影響力與知名度。
任職要求：
1.教育背景：金融學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的文字功底和良好的審美能力。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上自媒體或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有成功運(yùn)營過十萬級(jí)粉絲賬號(hào)者優(yōu)先。
3.內(nèi)容敏感度：對(duì)熱點(diǎn)話題有敏銳的洞察力，能夠迅速捕捉并轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量內(nèi)容。
4.團(tuán)隊(duì)合作能力：具備良好的團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)能力，與多個(gè)團(tuán)隊(duì)有效合作。
5.英語能夠作為工作語言（聽說讀寫）。
崗位職責(zé)：
1.內(nèi)容策劃與創(chuàng)作：負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化社區(qū)和海外企業(yè)內(nèi)刊的整體內(nèi)容規(guī)劃，包括選題策劃、內(nèi)容撰寫、視覺設(shè)計(jì)指導(dǎo)等，確保輸出內(nèi)容符合賬號(hào)定位及員工喜好。
2.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具監(jiān)控賬號(hào)表現(xiàn)，包括閱讀量、點(diǎn)贊、評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)等數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整內(nèi)容策略，優(yōu)化用戶體驗(yàn)。
3.熱點(diǎn)追蹤與創(chuàng)意融合：緊跟行業(yè)動(dòng)態(tài)、時(shí)事熱點(diǎn)集團(tuán)戰(zhàn)略，快速響應(yīng)并融入內(nèi)容創(chuàng)作中，提升內(nèi)容的時(shí)效性和吸引力。
4.員工互動(dòng)與社群管理：維護(hù)良好的員工關(guān)系，通過評(píng)論回復(fù)、私信互動(dòng)、社群運(yùn)營等方式增強(qiáng)用戶粘性，收集用戶反饋，不斷優(yōu)化內(nèi)容方向。
5.堅(jiān)持品牌與戰(zhàn)略：確保內(nèi)容符合品牌定位，有效傳遞價(jià)值，提升其影響力與知名度。
任職要求：
1.教育背景：金融學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的文字功底和良好的審美能力。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上自媒體或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有成功運(yùn)營過十萬級(jí)粉絲賬號(hào)者優(yōu)先。
3.內(nèi)容敏感度：對(duì)熱點(diǎn)話題有敏銳的洞察力，能夠迅速捕捉并轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量內(nèi)容。
4.團(tuán)隊(duì)合作能力：具備良好的團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)能力，與多個(gè)團(tuán)隊(duì)有效合作。
5.英語能夠作為工作語言（聽說讀寫）。
工作地點(diǎn)
青島嶗山區(qū)株洲路與勁松五路交叉口西北200米
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職位發(fā)布者
王飛飛/人事經(jīng)理
立即溝通
海爾集團(tuán)海爾集團(tuán)創(chuàng)立于1984年，是一家全球領(lǐng)先的美好生活解決方案服務(wù)商。在持續(xù)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新過程中，海爾集團(tuán)始終堅(jiān)持“人的價(jià)值第一”的發(fā)展主線。海爾集團(tuán)董事局主席、首席執(zhí)行官張瑞敏提出“人單合一”模式，以其時(shí)代性、普適性和社會(huì)性實(shí)現(xiàn)了跨行業(yè)、跨文化的融合與復(fù)制。 2018年5月10日——中國品牌日，海爾集團(tuán)董事局主席、首席執(zhí)行官張瑞敏首次提出“生態(tài)品牌”這一概念，是繼產(chǎn)品品牌、平臺(tái)品牌之后的又一次品牌內(nèi)涵的迭代和創(chuàng)新，在全球范圍內(nèi)第一次明確提出了物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的“創(chuàng)牌”方式。2019年12月26日，在海爾集團(tuán)創(chuàng)業(yè)35周年暨第六個(gè)發(fā)展階段戰(zhàn)略主題和第四代企業(yè)文化發(fā)布儀式上，海爾集團(tuán)董事局主席、首席執(zhí)行官張瑞敏與海爾集團(tuán)前董事局副主席、總裁楊綿綿，海爾集團(tuán)前董事局副主席武克松作為聯(lián)合創(chuàng)始人共同開啟了第六個(gè)戰(zhàn)略階段——生態(tài)品牌戰(zhàn)略階段。海爾集團(tuán)始終以用戶體驗(yàn)為中心，踏準(zhǔn)時(shí)代的節(jié)拍，從資不抵債、瀕臨倒閉的集體小廠發(fā)展成為引領(lǐng)物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的生態(tài)系統(tǒng)，成為BrandZ全球百強(qiáng)品牌中第一個(gè)且唯一一個(gè)物聯(lián)網(wǎng)生態(tài)品牌。2018年，海爾集團(tuán)全球營業(yè)額達(dá)2661億元，同比增長10%；全球利稅總額突破331億元，同比增長10%；生態(tài)收入達(dá)151億元，同比增長75%。海爾已成功孵化上市公司4家，獨(dú)角獸企業(yè)2家，準(zhǔn)獨(dú)角獸及瞪羚企業(yè)16家，在全球設(shè)立10大研發(fā)中心、25個(gè)工業(yè)園、122個(gè)制造中心，擁有海爾、卡薩帝、統(tǒng)帥、美國GE Appliances、新西蘭Fisher&Paykel、日本AQUA、意大利Candy等智能家電品牌；日日順、盈康一生、卡奧斯COSMOPlat等服務(wù)品牌；海爾兄弟等文化創(chuàng)意品牌。海爾連續(xù)11年穩(wěn)居歐睿國際世界家電第一品牌，子公司海爾智家位列《財(cái)富》世界500強(qiáng)和《財(cái)富》全球最受贊賞公司；旗下新物種卡奧斯COSMOPlat，在工信部雙跨工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)中排名榜首，被ISO、IEEE、IEC三大國際標(biāo)準(zhǔn)組織指定牽頭制定大規(guī)模定制模式的國際標(biāo)準(zhǔn)……物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，海爾生態(tài)品牌正在實(shí)現(xiàn)全球引領(lǐng)。未來，海爾集團(tuán)將繼續(xù)攜手全球一流生態(tài)合作方，建設(shè)衣食住行康養(yǎng)醫(yī)教等物聯(lián)網(wǎng)生態(tài)圈，為全球用戶定制個(gè)性化的智慧生活。
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