崗位職責:
1. 依據公司戰略和市場情況,制定并完善薪酬福利體系,涵蓋薪資結構、獎金、福利政策等,確保其具備內部公平性與外部競爭力。
2. 設計、優化績效考核方案,明確考核指標、流程和標準,組織實施績效考核,處理考核過程中的問題與爭議。
3. 定期進行薪酬市場調研,分析行業薪酬數據,為公司薪酬調整提供數據支持和合理建議,有效控制人力成本。
4. 審核員工薪酬核算,確保準確性,處理薪酬相關的咨詢與投訴,提升員工滿意度。
5. 與財務、稅務等部門協作,確保薪酬福利相關的財務處理和稅務申報合規。
6. 關注印尼當地薪酬績效相關法規政策變化,調整公司制度,確保在印尼業務的合規性。
任職要求1. 本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業優先。
2. 3 - 5 年以上人資工作經驗,有印尼企業工作經驗者優先。
3. 熟悉中國和印尼薪酬福利、績效考核相關法律法規和市場行情。
4. 具備較強的數據收集、分析和處理能力,熟練使用相關辦公軟件和人力資源管理系統。
5. 優秀的溝通協調和團隊合作能力,能有效與不同部門協作,具備跨文化管理意識。
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