該崗位需接受國內安徽/南京/贛州工作2年,2年后外派剛果金/印尼工作2年,再回國內
崗位職責:
1、參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
3、根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出), 經上級領導審批后實施,促進人員的優化配置;
4、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等;
5、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
6、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
7、主導行政管理工作,統籌各項行政事務,為公司提供后勤穩定保障。制定管理費用年度預算并嚴格管控支出,支持公司發展,達成戰略規劃;
8、完成人力資源總監交辦的其他工作。
職位要求:
1、統招本科以上學歷,5年以上人力資源工作經驗;
2、有在大型制造業HR工作經驗;
3、了解人力資源各模塊基本工作,并具備TA、C&B、OC&OD等兩個模塊以上的實操經驗,熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規;
4、自我驅動,思考力強,認真負責,有親和力,能適應公司快速發展的工作節奏。