崗位職責:
1、根據公司發展戰略,組織制定短、中、長期人力資源工作規劃;
2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施各項人力資源管理制度;
3、重點優化薪酬績效體系以及人才發展管理體系,負責關鍵人才梯隊建設及培養。
4、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設的建議,為公司重大決策提供人力資源支持;
任職要求:
1、本科及以上學歷,5年以上人力資源管理工作經驗;
2、熟悉人力資源各模塊的管理和應用,擅長薪酬績效以及人才發展;
3、良好的結構化思維;
4、有較強的人際敏感性,能夠準確判斷問題并有效解決;
5、較強的學習能力及抗壓能力。