職位描述:
1.作為對應部門業務主管的業務伙伴,與業務部門有效合作,理解業務和業務部門需求,支持和促進業務目標達成;
2.負責有效推動各項人類資源項目、政策及流程在部門落地;
3.從業務目標出發,進行現狀診斷和問題識別,整合HR各模塊資源,形成業務的解決方案,解決業務痛點;
4.根據集團薪酬、績效體系管控要求,建立工廠績效制度,推進薪酬績效管理制度落地;
5.制定員工手冊、員工關系相關制度、流程,確保符合法律法規沖突解決;
任職要求:
1.本科學歷,5年以上薪酬績效板塊實操經驗
2.熟悉人力資源的流程體系,熟悉相關人事法規政策
3.有高度的工作熱情、責任感及良好的團隊合作精神,能適應快節奏的工作環境
4.溝通協調能力強,親和力強,抗壓能力和執行力強。