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“1200工程”是蘇寧人才培養的品牌工程。1993年起，蘇寧開始引進應屆大學畢業生。從此，一批批優秀的大學生先后加入蘇寧，他們的到來為蘇寧之后的快速發展積蓄了力量。2002年，由董事長張近東先生親自領導，面向應屆大學畢業生的人才引進培養計劃——1200工程正式啟動。首期即在全國范圍內招募引進1200名03屆本科畢業生，“1200”因此得名，2013年升級為1200管培生計劃。蘇寧1200工程是蘇寧人數最多、歷史最久、影響最大的人才工程。

迄今為止，1200工程已經連續實施22期，累計引進培養了超過5萬名優秀的大學畢業生。目前，大批優秀的1200管培生一期、二期、三期、四期員工已成長為公司高管，在蘇寧轉型變革、多元發展的道路上，扮演著重要的角色。

發展路徑

第1年：融入企業——終端輪崗、高管帶教、從學生到員工

第2-3年：輪崗定位——熟悉業務、職業定位、從員工到管理者

第3-5年：帶領團隊——定向培養、專業管理、從中基層管理者到團隊負責人

第5-8年：高管任用——全局規劃、推動變革、進入高管序列

管理培訓生采取特殊渠道、定向培養的方式，整合企業優秀培訓資源，通過融入蘇寧，快速培養，快速成長，團隊帶領，最終培養成集團的高層管理骨干。培養形式包括高管一對一帶教，專業培訓，海外考察等。

崗位職責：

1、協助負責所轄品類的經營管理指標達成（包括銷售、毛利、損耗等）；
2、協助負責各線下店面的運營管理工作，制定有效的門店運營策略；
3、協助負責所轄品類運營管理標準的培訓、落地執行、檢查等；
4、協助負責與對應商品管理中心的對接，協同公司品類經營策略在運營端的落地執行；
5、負責對所轄品類的市場趨勢，競對情況進行調研和預判，并提出相應的經營管理建議。

任職要求：

1、本科及以上學歷，經濟管理類、電子商務、市場營銷、數學與統計學、心理學、社會學等相關專業優先；
2、熱愛零售、互聯網行業，有長期在零售、互聯網行業發展意愿，良好的用戶思維和營銷意識；
3、具備良好的溝通、談判及團隊合作能力，較強的創新能力與抗壓能力，良好的學習與適應能力；
4、掌握數據分析工具，具備一定的數據分析能力，總結歸納能力，對數據有一定敏感度；
5、有學生干部經歷、社會實踐經歷、電商企業實習經歷、校園創業經歷者優先。

薪酬福利

蘇寧建立以薪資、福利、短期激勵、長期激勵四位一體的全面薪酬激勵體系。

1、薪資：蘇寧提供行業內具有競爭力的薪資；

2、福利：我們為員工提供五險一金、帶薪年假、餐補、節日禮金、各類補貼等福利。

3、短期激勵：包括年度超額利潤獎勵、年度評優獎勵、微創新等項目獎勵。對于業績優秀的人員，集團每年將給予旅游、出國考察交流、在職 MBA 培訓的機會。

4、長期激勵：包括住房、期權、期股等。