崗位職責:
1、根據集團年度規劃,組織編制集團年度經營計劃,提煉重點項目,做好過程跟蹤,及時分析發現異常,推進問題解決,確保目標實現;
2、根據集團組織架構變動、業務模式變革等要求,分析研究變革相關運行機制、授權管控機制、業務流程優化等配套工作,保障變革成功;
3、分析集團經營目標實現過程中可能存在的各種經營管理問題及風險,提出改進建議方案,并推動實施,檢查、評估、考核實施效果;
4、根據集團戰略發展、變革、競爭、創新等趨勢,開展外部標桿研究,及時向集團提供咨詢、參謀,發揮內部管理咨詢部門的定位作用。
任職要求:
1、統招本科,5年以上大、中型企業經營管理/企業管理等相關工作經驗,熟悉企業管理、經營分析、流程管理、授權管理相關工作;理論與實踐功底扎實;
2、具備良好的系統性思維、分析判斷、溝通協調、組織推動能力,具有積極與務實的工作心態,自我驅動力強。