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崗位職責：
1、人才招聘：擬定人員編制計劃，推動招聘計劃的制定、落實和執行，提高人才招聘達成率；
2、績效管理：更新優化公司績效管理體系，組織實施績效管理，推動績效評估、溝通和反饋;
3、制度建設：推動公司相關規章制度、標準及流程的建設和優化工作，確保公司的人力資源政策符合法律法規要求。
4、員工關系：完善員工關系管理，處理員工關系問題，及時了解員工意見和想法，搭建和諧融洽的組織氛圍。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，在300人以上的互聯網科技或信息通信企業5年以上的人力資源綜合管理工作經驗；
2、熟悉招聘、績效、員工關系模塊，較豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
3、具備良好的邏輯思考、數據分析和寫作能力，良好的語言表達、溝通協調能力，工作細致、責任心強、親和力強；
4、持有人力資源管理師一級相關證書者優先考慮。